Искусственный интеллект в трудовых отношениях: проблемы и пути решения

Abstract

Технологии ИИ уже сейчас активно внедряются в сферу труда и используются в различных аспектах управления трудом, но не всегда такая экспансия сопровождается подходящим нормативным регулированием, между тем, использование указанных технологий существенно усиливает позиции работодателя, его власть, поскольку дает ему неизмеримо больше возможностей осуществления контроля. Работники все больше утрачивают договорные возможности, а фактическое неравенство сторон трудовых отношений стремительно углубляется. Очевидно, назрела потребность проведения своего рода «инвентаризации» юридико-технических средств, пригодных для целей нормативного регулирования трудовых правоотношений с использованием цифрового, технологического элемента. В данной работе предлагается краткий обзор направлений использования технологий искусственного интеллекта в управлении трудом в контексте выбора оптимальных юридико-технических решений, способствующих выравниваю договорных позиций сторон трудового правоотношения.

AI technologies are already being actively introduced into the labor sphere and are used in various aspects of labor management, but such expansion is not always accompanied by suitable regulatory framework, meanwhile, the use of these technologies significantly strengthens the employer's position, his power, since it gives him immeasurably more opportunities to exercise control. Employees are increasingly losing contractual opportunities, and the actual inequality of the parties to labor relations is rapidly deepening. Obviously, there is a need to conduct a kind of «inventory» of legal and technical means suitable for the purposes of regulatory regulation of labor relations using a digital, technological element. This paper offers a brief overview of the areas of use of artificial intelligence technologies in labor management in the context of choosing optimal legal and technical solutions that contribute to the alignment of contractual positions of the parties to the labor relationship.