Перевод на легкий труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

Abstract

В настоящей публикации рассмотрены положения ст. 254 ТК РФ, устанавливающие гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет. Отмечено, что такие гарантии направлены на охрану здоровья будущих матерей и на сохранение материнства. Вместе с тем существующая судебная практика позволяет отметить, что положения данной статьи нередко становятся основанием для дискриминации беременных женщин и женщин с детьми при приеме их на работу, поскольку работодатель опасается необходимости обеспечения им легких условий труда. Также работодатели достаточно часто отказывают данным категориям работников в переводе на легкий труд по формальным основаниям. Такой подход свидетельствует о злоупотреблении работодателем своим положением. Однако, встречаются и ситуации, когда женщины осуществляют злоупотребление предоставленными им правами. Такое положение свидетельствует о необходимости внесения изменений в положения ст. 254 ТК РФ с целью уточнения правил ее применения. Их внесение позволит обеспечить соблюдение баланса интересов, как работниц, так и работодателя.

This publication discusses the provisions of Article 254 of the Labor Code of the Russian Federation, which establish guarantees for pregnant women and women with children under the age of 1.5 years. It is noted that such guarantees are aimed at protecting the health of expectant mothers and preserving motherhood. At the same time, the existing judicial practice allows us to note that the provisions of this article often become grounds for discrimination against pregnant women and women with children when hiring them, since the employer fears the need to provide them with easy working conditions. Employers also quite often refuse to transfer these categories of employees to light labor on formal grounds. This approach indicates that the employer is abusing his position. However, there are also situations when women abuse the rights granted to them. This provision indicates the need to amend the provisions of Article 254 of the Labor Code of the Russian Federation in order to clarify the rules of its application. Their introduction will ensure that the interests of both employees and the employer are balanced.