Обеспечение кадровой безопасности хозяйствующего субъекта на этапе найма персонала

Abstract

В статье рассмотрены подходы к определению понятия «кадровая безопасность», сформулировано авторское определение с точки зрения комбинированного подхода, рассмотрены наиболее распространенные угрозы и ключевые этапы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующих субъектов, описаны мероприятия по привлечению молодых специалистов, реализуемые крупным бизнесом, определены направления проверки кандидата при его трудоустройстве, проведен сравнительный анализ функциональных возможностей специализированных платформ, предназначенных для быстрого и качественного отбора соискателей на вакансию.

The article systematizes approaches to defining the concept of «personnel security», formulates the author's definition from the perspective of a combined approach, examines the most common threats and key stages of ensuring the personnel security of business entities, describes measures to attract young professionals implemented by large businesses, defines the areas of candidate verification during his employment, conducts a comparative analysis of the functionality of specialized platforms, designed for fast and high-quality selection of job applicants.