Коллективный иммунитет от коронавирусной инфекции и трудовая ответственность работодателя: комплексный подход

Abstract

Исследуются вопросы влияния распространения коронавирусной инфекции на трудовые отношения и поиска баланса между строгими нормами ответственности и соблюдением конституционного права на труд. В настоящее время наблюдается принуждение к вакцинации работников под угрозой увольнения. Для формирования коллективного иммунитета требуется активное участие работников в вакцинации. Исключениями являются установленные в актах Министерства здравоохранения России противопоказания. Ведущая роль в разъяснении необходимости формирования коллективного иммунитета в трудовых отношениях принадлежит работодателям. Государство применяет к работодателям ответственность за невыполнение установленных предписаний. У работодателей должен быть эффективный механизм разъяснения работникам их прав, который поможет работодателям не нести установленную законом ответственность.

The issues of the impact of the spread of coronavirus infection on labor relations and the search for a balance between strict norms of responsibility and observance of the constitutional right to work are being investigated. Currently, there is a compulsion to vaccinate workers under threat of dismissal. Formation of herd immunity requires active participation of workers in vaccination. The exceptions are the contraindications established in the acts of the Ministry of Health of Russia. The leading role in explaining the need for the formation of collective immunity in labor relations belongs to employers. The state applies liability to employers for failure to comply with established regulations. Employers should have an effective mechanism to educate workers about their rights, which will help employers not to be held liable under the law.