Skip navigation
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/4774| Название: | Анализ конфликтогенных факторов организационного взаимодействия (на примере АО "Успенское" Тюменского района) |
| Авторы: | Матвеева, Н. В. |
| Научный руководитель: | Шевцова, Т. С. |
| Ключевые слова: | магистерская диссертация феноменология конфликтогенные факторы мотивации работников удовлетворенность трудом производительность труда |
| Дата публикации: | 2019 |
| Библиографическое описание: | Матвеева, Наталья Викторовна. Анализ конфликтогенных факторов организационного взаимодействия (на примере АО "Успенское" Тюменского района) : выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) студентки 3 курса заочной формы обучения по направлению 37.04.01 Психология, магистерская программа "Психология управления персоналом (HR)" / Н. В. Матвеева; научный руководитель Т. С. Шевцова; автор рецензии В. М. Захаренко; Тюменский государственный университет, Институт психологии и педагогики. – Тюмень, 2019. – Библиогр.: с. 56-60 (51 назв.). – Согласие от 19.02.2019 на размещение ВКР магистра Н. В. Матвеевой. |
| Аннотация (реферат): | Исследование конфликтогенных факторов и мотивов сотрудников во взаимосвязи с удовлетворенностью работой в организации и эффективностью их деятельности на предприятии. |
| Специальность: | 37.04.01 – Психология |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/4774 |
| Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| MatveevaNV_2019.pdf | 1,32 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.