Договоры с дистанционными работниками по законодательству МОТ и Евросоюза

Abstract

The article considers the features of regulation under the legislation of the European Union and the ILO of one of the forms of non-standard employment – employment of remote employees. It is noted that in the absence of an official classification of types of this form of employment, there are various names for them. Proposals for further development of legislation in the field of labor are made.

В статье рассмотрены особенности регулирования по законодательству Евросоюза и МОТ одной из форм нестандартной занятости – занятости дистанционных работников. Отмечено, что при отсутствии официальной классификации видов такой формы занятости, встречаются различные их наименования. Высказаны предложения по дальнейшему развитию законодательства в сфере труда.