Трансформация признаков несамостоятельного труда в нетипичных трудовых правоотношениях

Abstract

Global changes in the labor market associated with the intensive process of digital processing of society, especially aggravated during the pandemic, led to the active spread and emergence of new forms of atypical employment. The lack of sufficient legal regulation in this area gives rise to problems of law enforcement. The system includes a system of mandatory transformations. The article uses general and specific scientific research methods: interpretation of legal norms, comparative legal method, formal legal method, analyzes the current legislation and judicial practice. Result. The classic signs of an employment relationship applied to standard employment are not fully applicable to atypical employment relationships. Taking into account the significant transformation of the sign of organizational dependence, the sign of economic dependence of the employee deserves special attention. New forms of atypical employment do not make it possible to clearly identify the signs of labor relations, due to which these forms are actually removed from the scope of labor legislation, which contributes to the constant growth of employment precarization. Due to the peculiarities of various forms of labor organization, it seems necessary to rethink the signs of labor relations in relation to each type of labor connection separately.

Глобальные изменения рынка труда, связанные с интенсивным процессом цифровизации общества, особенно обострившиеся в период пандемии, повлекли за собой активное распространение и возникновение новых форм нетипичной трудовой занятости. Отсутствие достаточного правового регулирования в этой сфере порождает проблемы правоприменения. Представляется, что одной из самых значимых является проблема квалификации отношений вследствие трансформации признаков несамостоятельного труда в нетипичных трудовых отношениях. В статье используются общие и частнонаучные методы исследования: толкование правовых норм, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод, производится анализ действующего законодательства и судебной практики. Классические признаки трудовых отношений, применяемые в отношении стандартной занятости, не в полной степени применимы к нетипичным трудовым отношениям. С учетом существенной трансформации признака организационной зависимости, особенного внимания заслуживает признак экономической несамостоятельности работника. Новые формы нетипичной занятости не позволяют четко идентифицировать признаки трудовых отношений, в силу чего эти формы фактически выведены за пределы действия трудового законодательства, что способствует неизменному росту прекаризации занятости. В силу особенностей различных форм организации труда, видится необходимым переосмысление признаков трудовых отношений применительно к каждому виду трудовой связи в отдельности.