Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7088
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKholodionova, Yu. V.en
dc.contributor.authorХолодионова, Ю. В.ru
dc.date.accessioned2022-05-05T05:49:05Z-
dc.date.available2022-05-05T05:49:05Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationХолодионова, Ю. В. Недопустимость ограничения трудовых прав граждан в условиях пандемии коронавируса / Ю. В. Холодионова. – Текст : электронный // IV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции (г. Тюмень, 30 октября 2020 г.) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Институт государства и права ; редакционная коллегия: М. А. Некрасов [и др.]. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2021. – С. 220-224.ru
dc.identifier.isbn978-5-400-01657-8-
dc.identifier.urihttps://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/7088-
dc.description.abstractThe coronavirus pandemic in Russia has dealt a serious blow to labor relations, regardless of their form of ownership. The failure of employers to respond in a timely manner to restrictions on the use of hired labor has led to significant violations of workers ‘ labor rights. Cases of illegal dismissals, unpaid leave and reduced wages have become more frequent. Some employees are still looking for work, and some have already applied to the court for protection of their violated labor rights. The protective function of labor legislation requires employers to strictly observe the rights of employees and create safe working conditions for them. Any restriction on the labor rights of employees is illegal if it is carried out unilaterally. The employer needs to consider disagreements and conflicts with employees individually in order to take into account the real situation in the organization, the possibility or impossibility of maintaining a workplace for a particular employee. However, employees should also comply with the employer’s requirements stipulated in the organization’s local acts. Failure to comply with the legal requirements of the employer may be considered a disciplinary violation. The solution to the balance of rights and obligations of the parties to an employment contract is a bilateral agreement on mutual rights and obligations.en
dc.description.abstractПандемия коронавируса в России нанесла серьезный удар по трудовым отношениям, независимо от их формы собственности. Неспособность работодателей своевременно реагировать на ограничения использования наемного труда привела к существенным нарушениям трудовых прав работников. Участились случаи незаконных увольнений, неоплачиваемых отпусков и снижения заработной платы. Некоторые работники все еще ищут работу, а некоторые уже обратились в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. Защитная функция трудового законодательства требует от работодателей неукоснительного соблюдения прав работников и создания для них безопасных условий труда. Любое ограничение трудовых прав работников является незаконным, если оно осуществляется в одностороннем порядке. Работодателю необходимо рассматривать разногласия и конфликты с работниками индивидуально, чтобы учесть реальную ситуацию в организации, возможность или невозможность сохранения рабочего места для конкретного работника. Однако работники также должны выполнять требования работодателя, предусмотренные локальными актами организации. Несоблюдение законных требований работодателя может рассматриваться как дисциплинарное нарушение. Решением проблемы баланса прав и обязанностей сторон трудового договора является двустороннее соглашение о взаимных правах и обязанностях.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherИздательство Тюменского государственного университетаru
dc.relation.ispartofIV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – Тюмень, 2021ru
dc.subjectconferenceen
dc.subjectlabor rightsen
dc.subjectlabor obligationsen
dc.subjectemployeeen
dc.subjectemployeren
dc.subjectemployment contracten
dc.subjectagreement of the partiesen
dc.subjectnegotiationsen
dc.subjectконференцияru
dc.subjectтрудовые праваru
dc.subjectтрудовые обязанностиru
dc.subjectработникru
dc.subjectработодательru
dc.subjectтрудовой договорru
dc.subjectсоглашение сторонru
dc.subjectпереговорыru
dc.titleНедопустимость ограничения трудовых прав граждан в условиях пандемии коронавирусаru
dc.title.alternativeInadmissibility of restricting the labor rights of citizens in the context of the coronavirus pandemicen
dc.typeConference Paperen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjecten
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
local.description.firstpage220-
local.description.lastpage224-
local.identifier.uuid4e118697-3b3f-4173-a108-11e743eff1a3-
local.identifier.handleru-tsu/7088-
local.conference.nameМеждународная научно-практическая конференция "IV Сибирские правовые чтения: государство и право в условиях глобальных ограничений"ru
local.conference.date30.10.2020-
Appears in Collections:Материалы конференций, форумов, семинаров

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
spch2020_220_224.pdf318.55 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.