Влияние цифровизации на оценку персонала в организации: современные вызовы трудовому законодательству

Abstract

Вопросы цифровизации охватывают все больше новых сфер жизнедеятельности общества позволяя упростить сложные механизмы и сократить бюрократические процедуры. Трудовые правоотношения также сталкиваются с новыми вызовами современных технологий. Перестраивается модель взаимоотношений работника и компании, их взаимодействие происходит не только в реальности, но и через электронные средства связи, в том числе сеть Интернет. Появляются новые виды работы: дистанционная (удаленная) работа. В результате чего привычная оценка деятельности персонала вынуждена изменяться и модернизироваться под действием современных реалий. В новых условиях оценка персонала является инструментом определения эффективности деятельности сотрудников. В результате чего представляется актуальным рассмотреть принимаемые законодателем новшества в трудовые правоотношения и элементы, оставшиеся без его внимания, но требующие правового регулирования на примере с некоторыми зарубежными странами. В статье рассматриваются возможности цифровизации в целях оценки персонала.