Понятие некогнитивных компонентов человеческого капитала в современной экономико-социологической литературе

Abstract

Recognizing the importance of personality traits since the middle of the last century, economic and sociological science was forced to leave them “outside the brackets”, due to the lack of effective methods of measurement. In the modern economy, the role of “soft forms” of capital is becoming so obvious that research in this area is actualized. Technological development is transforming the labor market, and the number of jobs associated with monotonous and uncreative activities is decreasing. There is a growing need for workers with advanced cognitive and non-cognitive characteristics: able to combine professional expertise and the ability to effectively communicate with colleagues and clients. The purpose of the article is to analyze the theories prevailing in world science on individual non-cognitive characteristics in order to determine the possibilities of expanding the interpretation of human capital accepted in Russian science. The methodological approach of this study includes a systematic review of the scientific literature. Special attention is paid to the search for empirical indicators. The review shows that in the economic and sociological literature the concept of “non-cognitive” is associated with non-objective and non-specific human activity, that is, with his universal and transferable competence. Non-cognitive characteristics are associated with skills, abilities, personality traits, attitudes, preferences that affect individual performance and interpersonal interaction. At the same time, the border between the non-cognitive various components of human capital in the Russian literature is not drawn accurately. The authors contribute to solving this problem.

Признавая значимость особенностей личности с середины прошлого века, экономико-социологическая наука вынуждена была оставлять их «за скобками», ввиду отсутствия действенных способов измерения. В современной же экономике роль «мягких форм» капитала становится настолько очевидной, что исследования в этой области актуализируются. Технологическое развитие трансформирует рынок труда, количество рабочих мест, связанных с монотонной и нетворческой деятельностью, снижается. Возрастает потребность в работниках с развитыми когнитивными и некогнитивными характеристиками: способных сочетать экспертные знания в профессиональной области и умение результативно общаться с коллегами и клиентами. Цель статьи – проанализировать сложившиеся в мировой науке теории, посвященные индивидуальным некогнитивным характеристикам, чтобы определить возможности расширения принятой в российской науке трактовки человеческого капитала. Методологической подход данного исследования включает систематический обзор научной литературы. Отдельное внимание уделяется поиску эмпирических индикаторов. Обзор показывает, что в экономико-социологической литературе понятие «некогнитивный» связано с непредметной и неспецифической деятельностью человека, то есть с его универсальной и переносимой компетентностью. Некогнитивные характеристики связаны с навыками, умениями, личностными особенностями, установками, предпочтениями, которые влияют на индивидуальную эффективность и межличностное взаимодействие. При этом граница между различными составляющими некогнитивных компонентов человеческого капитала в российской литературе прочерчена неточно. Авторы вносят вклад в решение этой проблемы.