Право граждан на вознаграждение за труд в условиях цифровизации экономики

Abstract

In the article, the author examines various aspects of the impact of the digitalization of the economy on the realization by citizens of the right to remuneration for work. Thanks to digital technologies, new objects of law appear – digital currencies. The author analyzes the advantages and disadvantages of some types of digital currencies (cryptocurrency, digital ruble), assesses the prospect of their use as a form of remuneration. It is noted that the current legislation regulating the turnover of digital currencies significantly restricts their use in labor relations as a form of remuneration, since it prohibits individuals and legal entities from accepting digital currency as a counter-provision for the goods they transfer, the work they perform, and the services they provide. In relations related to the implementation of the right to remuneration for work by employees, digitalization processes lead to the emergence of new digital labor rights (the employee's right to choose a credit institution to which wages should be transferred). Due to the virtualization of the sphere and methods of interaction between the parties to labor relations, previously existing labor rights are being changed (the employee's right to receive information about the components of wages). In this regard, the urgency of modernizing domestic legislation in order to ensure the rights of citizens to remuneration for work in the new digital reality is increasing.

В статье автор рассматривает различные аспекты влияния цифровизации экономики на реализацию гражданами права на вознаграждение за труд. Благодаря цифровым технологиям появляются новые объекты права — цифровые валюты. Автором анализируются преимущества и недостатки некоторых видов цифровых валют (криптовалюта, цифровой рубль), оценивается перспектива их использования в качестве формы оплаты труда. Отмечается, что действующее законодательство, регламентирующее оборот цифровых валют, существенно ограничивает их использование в трудовых отношениях в качестве формы оплаты труда, поскольку предусматривает запрет физическим и юридическим лицам принимать цифровую валюту в качестве встречного предоставления за передаваемые ими товары, выполняемые ими работы, оказываемые ими услуги. В отношениях, связанных с реализацией работниками права на вознаграждения за труд, процессы цифровизации приводят к появлению новых цифровых трудовых прав (право работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата). Благодаря виртуализации сферы и способов взаимодействия сторон трудовых отношений, ранее существующие трудовые права подвергаются изменениям (право работника на получение информации о составляющих частях заработной платы). В этой связи возрастает актуальность модернизации отечественного законодательства в целях обеспечения прав граждан на вознаграждение за труд в условиях новой цифровой реальности.