Наставничество в органах внутренних дел РФ как инструмент обеспечения экономической безопасности государства: особенности и проблемы

Abstract

The article examines the role of the institution of mentoring in the process of forming the staff for the internal affairs bodies of the Russian Federation and in order to ensure the economic security of the state, reveals the features and key problems in the system of organizing and introducing mentoring in the internal affairs bodies of the Russian Federation. Ensuring the economic security of the state as a state of the national economy, which characterizes its independent and sustainable development, is not possible without the effective activity of the internal affairs bodies, first of all, the implementation of personnel policy. Thus, in modern conditions, technologies of personnel policy are acquiring special significance as an instrument of economic security of a modern state, one of which is mentoring.

В статье рассматривается роль института наставничества в процессе формирования кадрового состава для органов внутренних дел Российской Федерации и в целях обеспечения экономической безопасности государства, раскрываются особенности и ключевые проблемы в системе организации и внедрения наставничества в органах внутренних дел РФ. Обеспечение экономической безопасности государства как состояния национальной экономики, характеризующего ее независимое и устойчивое развитие, не представляется возможным без эффективной деятельности органов внутренних дел, в первую очередь, реализации кадровой политики. Таким образом, особую значимость в современных условиях приобретают технологии кадровой политики как инструмент экономической безопасности современного государства, одной из которых является наставничество.