Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/17686
Title: Конкурентоспособность преподавателя высшей школы как фактор успешной реализации личного потенциала и повышения качества образовательных услуг
Authors: Родионова, О. М.
Глебов, В. В.
Rodionova, O. M.
Glebov, V. V.
Keywords: конкуренция; рыночные отношения; кадровый резерв; рынок образовательных услуг; высшее образование; студенты; преподаватели; конференция; higher education; students; teachers; competition; market relations; personnel reserve; educational services market; conference
Issue Date: 2018
Publisher: Изд-во Тюм. гос. ун-та
Citation: Родионова, О. М. Конкурентоспособность преподавателя высшей школы как фактор успешной реализации личного потенциала и повышения качества образовательных услуг / О. М. Родионова, В. В. Глебов // Образование: молодежь, конкурентоспособность : сборник докладов Международной научно-практической конференции, приуроченной к 80-летнему юбилею академика Российской академии образования, доктора философских наук, профессора Г. Ф. Шафранова-Куцева, г. Тюмень 21-22 сентября 2018 г. / под ред. М. М. Акулич, Е. В. Андриановой, Г. З. Ефимовой; Мин-во науки и высшего образования РФ, Тюм. гос ун-т, Тюменский научно-образовательный центр Российской академии образования, Западно-Сибирский филиал Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН. - Тюмень : Изд-во Тюм. гос. ун-та, 2018. – С. 131-134. - ISBN 978-5-400-01506-9.
Abstract: В работе представлен анализ проблемы функционирования высших учебных заведений, возникшей при переходе к рыночной экономике и влияние комплекса факторов внешней среды, что привело к резкому росту конкуренции на рынке образовательных услуг. В статье акцентируется внимание на кадровой политике, необходимой для образовательной организации при создании кадрового резерва вуза. Авторы также отмечают важность материального и нематериального стимулирования работников высшей школы, которое осуществляется на основе внедрения эффективного контракта, что оптимизирует оплату труда, в зависимости от результатов активности и качества оказываемых преподавателем услуг. Все это, в конечном счете, позволяет повысить личный рейтинг преподавателя, и вуза в целом.
The paper presents an analysis of the problem of functioning of higher education institutions, which arose during the transition to a market economy and the influence of a set of environmental factors, which led to a sharp increase in competition in the market of educational services. As a result of the struggle for financial and human resources (potential entrants) between state and non-state (commercial) universities, the problem of improving the quality of educational services becomes a topical issue. The article focuses on the personnel policy necessary for the educational organization in the creation of the personnel reserve of the University. This, according to the authors, enables rapid adaptation and adequate response to the many challenges of the changing educational environment. The authors also note the importance of material and non-material incentives for employees of higher education, which is carried out on the basis of the introduction of an effective contract, which optimizes wages, depending on the results of activity and quality of services provided by the teacher. All this, in the end, allows you to increase the personal rating of the teacher, and the University as a whole.
Conference name: Международная научно-практическая конференция "Образование: молодежь, конкурентоспособность", приуроченная к 80-летнему юбилею академика Российской академии образования, доктора философских наук, профессора Г. Ф. Шафранова-Куцева
Conference date: 21-22 сентября 2018 г.
URI: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/17686
ISBN: 978-5-400-01506-9
Appears in Collections:Материалы конференций, научные доклады

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Rodionova_828_2018.pdf601.83 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.