Конкурентоспособность молодежи в условиях новой индустриализации

Abstract

The article discusses how the competitive position of young people on the labor market is changing in the context of new industrialization. It identifies the main factors that increase the complexity of employment for young people and contribute to increased competition in the labor market. Changes in the professional choice over the past 5 years (from 2013 to 2017) are analyzed as an indicator of the adaptability of young people to the challenges of new industrialization. It is concluded that the choice of a profession is not very focused on the demand for this specialty in the future (more than half of university graduates of 2015-2017 have a profession / specialty in which the coefficient of connectedness with the main job falls). However, the decrease in the connectedness of the profession with the main job is not always a consequence of the saturation of the market with these specialists, i.e. high competition. A possible reason could be the too slow pace of new industrialization, i.e. the choice of a profession by young people is made in the expectation that this specialty will be in demand in the near future, but by the time of graduation from the university there are no real jobs for them, or significantly less than the number of graduates who entered the market.

В статье рассматривается, как меняется конкурентная позиция молодежи на рынке труда в условиях новой индустриализации. Обозначены основные факторы, увеличивающие сложность трудоустройства для молодежи и способствующие усилению конкуренции на рынке труда. Анализируются изменения профессионального выбора за последние 5 лет (с 2013 по 2017), как показателя приспосабливаемости молодежи к вызовам новой индустриализации. Делается вывод о том, что выбор профессии мало ориентирован на востребованность этой специальности в будущем (более половины выпускников вузов 2015-2017 годов имеют профессию/специальность, по которым коэффициент связанности с основным местом работы падает).