Некогнитивные характеристики человеческого капитала и жизненные результаты

Abstract

Современная теория человеческого капитала отказывается от интерпретации образования, профессиональной квалификации и опыта работы как единственных источников обеспечения дохода и производительности труда. Актуализируются исследования некогнитивных характеристик человеческого капитала, которые представляют собой социально-психологические качества индивида, влияющие на капитализацию знаний и навыков. Автор фокусируется на таких некогнитивных характеристиках человеческого капитала как самоэффективность, устойчивость, агентность. Цель исследования – проанализировать связь между некогнитивными характеристиками человеческого капитала и отдельными показателями достижений (экономическими и неэкономическими). Прикладное дескриптивное социологическое исследование проведено в соответствии с позитивистской парадигмой. В анализе данных применялись частотные распределения, сравнение средних, метод корреляций. Выборочная совокупность репрезентирует работающее население региона (n = 1 261). Результаты свидетельствуют, что самоэффективность, устойчивость, агентность по-разному проявляются у представителей различных социально-демографических, профессиональных и статусных групп, но различия невелики. Жизненные результаты статистически значимо коррелируют со значениями индексов некогнитивных характеристик человеческого капитала. Корреляции между экономическими достижениями (удовлетворенность работой, реализация профессионального потенциала) выше, чем корреляции с неэкономическими достижениями (удовлетворенность жизнью, уверенность в будущем). Сделан вывод о том, что индивиды, которые более уверены в своих силах при решении рабочих задач, настойчивы в достижении профессиональных целей и самостоятельны в своих действиях, демонстрируют не только более высокие субъективные оценки жизненных достижений, но и имеют более высокую заработную плату.

The modern theory of human capital no longer interprets education, professional qualifi cations, and work experience as the only sources of income and labor productivity. There is a growing interest in the research of non-cognitive characteristics of human capital, which represent the socio-psychological qualities of an individual that aff ect the capitalization of knowledge and skills. The author focuses on such non-cognitive characteristics of human capital as self-effi cacy, resilience, and agency. The article aims to analyze the relationship between non-cognitive characteristics of human capital and indicators of individual achievement (economic and non-economic). Applied descriptive sociological research is conducted in accordance with the positivist paradigm. Frequency distributions, comparison of averages, and correlation method are used in data analysis. The sampling represents the working population of the region (n = 1 261). The results show that self-effi cacy, resilience and agency are represented diff erently in various socio-demographic, professional and status groups, but these diff erences are small. Life results are statistically signifi cantly correlated with the values of the indices of noncognitive characteristics of human capital. Correlations between economic achievements (job satisfaction, professional fulfi llment) are higher than correlations with non-economic achievements (life satisfaction, confi dence in the future). The author concludes that individuals demonstrate not only higher subjective assessments of life achievements, but also have higher wages if they are more confi dent in their abilities when solving work tasks, persistent in achieving professional goals, and independent in their activity.