Влияние социально-психологического климата на экономическую безопасность организации

Abstract

Статья посвящена влиянию социально-психологического климата на экономическую безопасность организации. Авторы понимают социально-психологический климат, как эмоциональное состояние сотрудников в коллективе, их отношение к профессиональной деятельности и друг к другу. Выявлено, что благоприятный социально-психологический климат, оказывает прямое влияние на эффективность производительности труда, уровень текучести кадров, качество продукции (работ, услуг) и т. д. Проведенное исследование на базе научно-технического центра показало, что высокий уровень сплоченности, удовлетворенность трудом и поддержка друг к другу повышает показатели производительности и обеспечивает экономическую безопасность организации.

The article is devoted to the influence of the socio-psychological climate on the economic security of the organization. The authors understand the socio-psychological climate as the emotional state of employees in the team, their attitude to professional activity and to each other. It was found that a favorable socio-psychological climate has a direct impact on the efficiency of labor productivity, staff turnover rate, the quality of products (works, services), etc. The conducted research on the basis of scientific and technical center showed that high level of cohesion, satisfaction with work and support to each other increases productivity indicators and provides economic security of the organization.