DC Field | Value | Language |
dc.contributor.author | Фокин, А. Н. | ru |
dc.contributor.author | Головин, К. А. | ru |
dc.contributor.author | Зылёва, Н. В. | ru |
dc.contributor.author | Fokin, A. N. | en |
dc.contributor.author | Golovin, K. A. | en |
dc.contributor.author | Zyleva, N. V. | en |
dc.date.accessioned | 2023-03-03T10:42:02Z | - |
dc.date.available | 2023-03-03T10:42:02Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Фокин, А. Н. Лояльность персонала в кадровой безопасности организации / А. Н. Фокин, К. А. Головин, Н. В. Зылёва. – Текст : электронный // Экономическая безопасность страны, региона, организаций различных видов деятельности : материалы Третьего Всероссийского форума в Тюмени по экономической безопасности (г. Тюмень, 20-21 апреля 2022 г.) / ответственный редактор Д. Л. Скипин ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. – Тюмень : ТюмГУ-Press, 2022. – С. 453-459. | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-400-01673-8 | - |
dc.identifier.uri | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/19526 | - |
dc.description.abstract | Кадровая безопасность является важнейшей составляющей экономической безопасности организации, но, на наш взгляд, недостаточное внимание уделяется исследователями такому фактору риска, как низкая лояльность персонала. Анализируя научные работы и результаты неофициального опроса сотрудников кадрового отдела и отдела экономической безопасности нескольких организаций, были предложены способы, с помощью которых можно не допустить или нейтрализовать последствия данного фактора: наладить доверительное общения между руководством организации и персоналом, регулярно проводить тренинги, устраивать корпоративные мероприятия, уделять внимание семьям сотрудников, а для акционерных обществ, кроме этого, еще и ввести процедуру выдачи сотрудникам акций в качестве премии. | ru |
dc.description.abstract | Personnel security is the most important component of the economic security of an organization, but, in our opinion, insufficient attention is paid by researchers to such a risk factor as staff loyalty. Analyzing scientific papers and the results of an informal survey of employees of the personnel department and the department of economic security of several organizations, ways were proposed by which it is possible to prevent or neutralize the consequences of this factor: to establish trust communication between the management of the organization and the staff, regularly conduct trainings, organize corporate events, pay attention to the families of employees, and for joint-stock companies, in addition, also introduce a procedure for issuing shares to employees as a bonus. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | ТюмГУ-Press | ru |
dc.relation.ispartof | Экономическая безопасность страны, региона, организаций различных видов деятельности : материалы Третьего Всероссийского форума в Тюмени по экономической безопасности. – Тюмень, 2022 | ru |
dc.rights | Лицензионный договор № 1793 от 06.06.2022 г. | ru |
dc.subject | экономическая безопасность | ru |
dc.subject | кадровая безопасность | ru |
dc.subject | лояльность персонала | ru |
dc.subject | economic security | en |
dc.subject | personnel security | en |
dc.subject | staff loyalty | en |
dc.title | Лояльность персонала в кадровой безопасности организации | ru |
dc.title.alternative | Loyalty of personnel in the personnel security of the organization | en |
dc.type | Conference Paper | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
local.description.firstpage | 453 | - |
local.description.lastpage | 459 | - |
local.identifier.uuid | 364520d4-0ab9-4b96-9f5a-0cccd9456f9d | - |
local.identifier.handle | ru-tsu/19526 | - |
local.conference.name | Третий Всероссийский форум по экономической безопасности в Тюмени «Экономическая безопасность страны, региона, организаций различных видов деятельности» | ru |
local.conference.date | 20.04.2022-21.04.2022 | - |
Appears in Collections: | Материалы конференций, форумов, семинаров
|