Перелив трудового капитала: необходимость и тенденции формирования рынка труда Тюменской области

Abstract

На формирование рынка труда оказывают влияние множество факторов. Тюменская область имеет режим воспроизводства, отличающийся низкой рождаемостью и высокой смертностью населения, особенно мужчин в трудоспособном возрасте. Сложившаяся в настоящее время ситуация приводит к неблагоприятным экономическим последствиям как для государства, так и для отдельных работников. выход из демографического кризиса возможен только при комплексном государственном подходе к управлению демографическими процессами. особое внимание должно быть уделено и разработке государственной миграционной политики. Предложенная автором модель перелива трудового капитала между отраслями экономики и регионами даст возможность корректировать демографическое положение и влиять на изменение численности и состава населения в регионах и в целом по России.

The formation of the labor market is influenced by many factors. The Tyumen region has a mode of reproduction, featuring a low birthrate and high mortality of the population, especially among men of working age. The current situation results in adverse economic consequences for both the state and for individual employees. overcoming the demographic crisis is possible only through an integrated national approach to managing demographic processes. Particular attention should be paid to the development of national migration policies. The proposed model of human capital floating among the sectors and regions will provide an opportunity to correct the demographic situation and to influence change in population size and composition in the regions and in Russia as a whole.