Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/29927
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorРусакова, Л. П.ru
dc.contributor.authorRusakova, L. P.en
dc.date.accessioned2023-12-28T05:30:06Z-
dc.date.available2023-12-28T05:30:06Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationРусакова, Л. П. Корпоративные отношения: воздействие институциональных факторов / Л. П. Русакова. — Текст : электронный // Вестник Тюменского государственного университета. — 2008. — № 4. — С. 173–180.ru
dc.identifier.issn1562-2983-
dc.identifier.urihttps://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/29927-
dc.description.abstractВ статье выделены основные институциональные факторы. Рассмотрено их воздействие на развитие корпоративных отношений.ru
dc.description.abstractThe paper highlights the principal institutional factors. The impact of these factors on corporative relations developing is being considered.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherИздательство Тюменского государственного университетаru
dc.relation.ispartofВестник Тюменского государственного университета. — 2008. — № 4ru
dc.subjectкорпорацииru
dc.subjectкорпоративные отношенияru
dc.subjectрыночное взаимодействиеru
dc.subjectрыночная конкуренцияru
dc.subjectcorporationsen
dc.subjectcorporate relationsen
dc.subjectmarket interactionen
dc.subjectmarket competitionen
dc.titleКорпоративные отношения: воздействие институциональных факторовru
dc.title.alternativeCorporate relations: the impact of institutional factorsen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
local.description.firstpage173-
local.description.lastpage180-
local.issue4-
local.identifier.uuid10c1757f-5cd4-484b-b625-3308a83341e8-
local.identifier.handleru-tsu/29927-
Appears in Collections:Вестник ТюмГУ: Социально-экономические и правовые исследования

Files in This Item:
File SizeFormat 
vestnikTyumGU_2008_4_173_180.pdf2.6 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.