Проверка благонадежности кандидатов на трудоустройство

Abstract

Перед приемом на работу новых сотрудников важно убедиться не только в их профессиональной пригодности, наличии опыта и соответствии требованиям вакантной должности, но и провести проверку кандидатов на благонадежность. В статье раскрываются особенности такой проверки. Приводится описание открытых источников информации, перечислены риски работодателя, связанные с наймом неблагонадежных сотрудников, обосновывается важность периодических проверок действующих сотрудников.

Before hiring new employees, it is important to make sure not only of their professional suitability, experience and compliance with the requirements of the vacant position, but also to check candidates for trustworthiness. The article reveals the specifics of such a check. The description of open sources of information is given, the risks of the employer associated with hiring unreliable employees are listed, and the importance of periodic inspections of existing employees is justified.