О недостатках удаленной (дистанционной) работы

Abstract

В российском трудовом законодательстве с 2021 года будет введено понятие удаленной работы, которая стала необходимой для закрепления в законодательстве в связи с пандемией коронавируса во всем мире. В современных условиях и работнику, и работодателю необходимо найти подходящий вариант для взаимодействия: сохранения рабочего места и иных социальных гарантий для работника, а для работодателя – найти возможность сохранения своего бизнеса при использовании других форм взаимодействия со своими работниками. Это становится возможным при надлежащем закреплении в нормах федерального закона норм о дистанционном взаимодействии между сторонами трудового договора. Но, при всей видимости простоты перехода на удаленный формат работы, имеются и недостатки в такой организации труда, о которых и работнику, и работодателю нужно знать заранее.

Starting from 2021, Russian labor legislation will introduce the concept of remote work, which has become necessary to consolidate in legislation in connection with the coronavirus pandemic worldwide. In modern conditions, both the employee and the employer need to find a suitable interaction option: save your workplace and other social guarantees for the employee, and for the employer-find an opportunity to save your business while using other forms of interaction with your employees. This becomes possible if the norms on remote interaction between the parties to an employment contract are properly enshrined in the norms of the Federal law. But, despite the apparent ease of switching to a remote work format, there are also disadvantages in this organization of work, which both the employee and the employer need to know in advance.