Трудовые отношения в «цифре»: плюсы и минусы

Abstract

В своем исследовании автор указывает на необходимость продолжения внедрения электронной коммуникации в трудовых отношениях при условии создания соответствующей инфраструктуры по защите передаваемой информации, соблюдения цифровых прав работника и работодателя. Анализируется пандемийный и послепандемийный периоды (2020-2022 гг.), когда возросла роль обращения к цифровым сервисам в целях охраны здоровья работников и работодателя, а также приводятся примеры, когда положения, закрепленные в подзаконных нормативных актах, стали основой для совершенствования действующего трудового законодательства.

In his study, the author points out the need to continue the introduction of electronic communication in labor relations, subject to the creation of an appropriate infrastructure for the protection of transmitted information, compliance with the digital rights of the employee and employer. The period of 2020-2022 (pandemic and post-pandemic) is analyzed, when the role of accessing digital services in order to protect the health of workers and the employer has increased, and examples are given when earlier, the provisions enshrined in by-laws became the basis for improving the current labor legislation.