Искусственный интеллект в кадровой политике государственного и муниципального сектора Российской Федерации: правовые основы и перспективы развития

Abstract

В данной статье рассматриваются теоретические и практические вопросы применения искусственного интеллекта в кадровой политике государственного и муниципального управления в Российской Федерации. Особое внимание уделяется анализу нормативно-правовых основ цифровой трансформации кадровых процессов, институциональных механизмов интеграции ИИ-решений, зарубежному опыту, а также рискам, связанным с автоматизацией управления персоналом. На основе проведенного исследования выработаны рекомендации по совершенствованию правового регулирования ИИ-систем в сфере рекрутинга и кадрового отбора государственных и муниципальных служащих.

This article examines theoretical and practical issues concerning the application of artificial intelligence in human resources policy for state and municipal administration in the Russian Federation. Particular attention is paid to the analysis of regulatory and legal foundations for the digital transformation of HR processes, institutional mechanisms for integrating AI solutions, international experience, as well as risks associated with the automation of personnel management. Based on the conducted research, the authors propose recommendations for improving the legal regulation of AI systems in the field of recruitment and selection of state and municipal employees.