Система принципов использования искусственного интеллекта в трудовом праве: постановка проблемы

Abstract

В статье поднимается проблематика разработки правовой модели принципов использования технологий искусственного интеллекта (ИИ) в трудоправовой сфере. Автор выдвигает гипотезу, что концептуальной основой этой правовой модели могут стать ключевые принципы защиты персональных данных, основные биоэтические константы, принципы «мягкого» права, определяющие основы применения технологий ИИ, налагаемые на базовые принципы трудового права. Кроме того, в качестве ключевого элемента описываемой правовой модели предлагается концепция биоэтического контракта работника, учитывающая особенности использования биометрических данных на рабочих местах в контексте трудового права и биоэтики. В работе также представлена экспериментальная модель принципов использования технологий ИИ в сфере труда. Статья призывает к научной дискуссии о формировании новых юридических конструкций и принципов в сфере труда.

This article addresses the issue of developing a legal model of the basic principles for the use of artificial intelligence (AI) technologies in labor law. The author hypothesizes that the conceptual foundation of this legal model could be the key principles of personal data protection, fundamental bioethical constants, and soft law principles defining the foundations for the use of AI technologies, superimposed on the fundamental principles of labor law. Furthermore, the concept of a bioethical employee contract, which takes into account the specifics of using biometric data in the workplace within the context of labor law and bioethics, is proposed as a key element of the described legal model. The paper also presents an experimental model of the principles for the use of AI technologies in the labor sphere. The article calls for a scholarly discussion on the development of new legal frameworks and principles in the labor sphere.