К вопросу о возможности признания искусственного интеллекта стороной трудового договора

Abstract

Искусственный интеллект, являясь значительным технологическим достижением, проникает в различные сферы жизни общества, становясь фоном человеческой жизни, его неотъемлемой частью. Между тем, бурное развитие данного явления в совокупности с возможностями по самообучению, саморазвитию искусственного интеллекта ставит задачи в области права относительно возможного будущего, которые необходимо разрешать уже сегодня. Одним из таких вопросов, является вопрос субъектности искусственного интеллекта в области трудового права. Сформулирован вывод о невозможности участия в трудовых отношениях на стороне работника искусственного интеллекта ввиду отсутствия у последнего, прежде всего, живой рабочей силы. Возможность существования искусственного интеллекта как работодателя также представляется сомнительной, поскольку такая конструкция, будет выполнять задачи сокрытия реальных выгодоприобретателей от ответственности, нежели решать задачи трудового права.

Artificial intelligence, a significant technological advance, is permeating various spheres of society, becoming a background and an integral part of human life. Meanwhile, the rapid development of this phenomenon, coupled with its potential for self-learning and self-development, poses legal challenges regarding the possible future that must be addressed today. One such issue is the subjectivity of artificial intelligence in labor law. It has been concluded that it is impossible for artificial intelligence to participate in labor relations on behalf of an employee, primarily due to the lack of human labor. The possibility of artificial intelligence acting as an employer also appears questionable, as such a design would serve the purpose of concealing the true beneficiaries from liability rather than addressing labor law issues.