Личные неимущественные права авторов на служебные произведения

Abstract

Правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем по поводу создания служебных произведений, является особенно актуальными на современном этапе, когда можно констатировать эпоху развития онлайн-образования, диджитал искусства, журналистики, фотографии, литературы, кинематографа, музейного дела и т. д. Среди правовых вопросов, которые следует решить сторонам, определение критериев служебного произведения, распределение авторских прав на него, вознаграждение работнику при создании служебного произведения имеют большое значение. Наиболее остро стоит вопрос о распределении прав на служебное произведение между работником и работодателем. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 1295 ГК РФ авторские права на служебное произведение принадлежат автору, а исключительное право использования – работодателю, если иное распределение прав не установлено трудовым и или иным договором между ними. Данные нормы порождают массу вопросов.

The legal relations that develop between an employee and an employee who creates official works are especially relevant at the present stage, when we can state the era of the development of online education, digital art, journalism, photography, literature, cinematography, museum business, etc. The environment of legal issues that follow the decisions of the parties, the definition of criteria for official production, the definition of copyright on it, the rendering to the employee when creating an official production are of great importance. The most important issue is the distribution of rights to official production between the employee and the employee. In accordance with Parts 1 and 2 of art. 1295 of the Civil Code of the Russian Federation, copyright for official production is presented to the author, and the exclusive right of use is presented to the employee, unless a different distribution of rights is established by labor and or other contracts between them. These norms raise a lot of questions.