Защита права на труд в контексте удаленной работы

Abstract

The right to work is enshrined in the Basic law of our state. Its implementation is carried out at the conclusion of employment contracts, which establish mutual rights for the employee and the employer. It is important that mutual rights, obligations, and responsibilities are assigned as much as possible in such agreements. Modern challenges in labor relations require the parties to an employment contract to consider various forms of labor realization. Remote (remote) work is no exception. In this form of employment, the protection of labor rights is even more interesting, because there is no direct personal communication between the subjects of labor rights, often the employee and the employer may not be familiar, but the labor relations between them exist within the framework of the contract. Of particular interest are the labor rights of a citizen, ways to respond to their violations and the procedure for protecting labor rights. It is important that the right to work is implemented with the support of the state, with its direct participation in the protection of labor rights, and guarantees of the right to work and decent wages are provided. The format of remote work is not yet fully developed in Russian labor legislation, but practice shows that this form of work already exists and that all future employees need to know about their rights and how to protect them.

Право на труд закреплено в Основном законе нашего государства. Его реализация осуществляется при заключении трудовых договоров, устанавливающих взаимные права работника и работодателя. Важно, чтобы взаимные права, обязанности и ответственность были максимально распределены в таких соглашениях. Современные вызовы в сфере трудовых отношений требуют от сторон трудового договора учитывать различные формы реализации трудовых прав. Удаленная работа не является исключением. При такой форме занятости защита трудовых прав еще более интересна, поскольку отсутствует прямое личное общение между субъектами трудовых прав, зачастую работник и работодатель могут быть не знакомы, но трудовые отношения между ними существуют в рамках договора. Особый интерес представляют трудовые права гражданина, способы реагирования на их нарушения и порядок защиты трудовых прав. Важно, что право на труд реализуется при поддержке государства, при его непосредственном участии в защите трудовых прав, а также обеспечиваются гарантии права на труд и достойную заработную плату. Формат удаленной работы еще не до конца разработан в российском трудовом законодательстве, но практика показывает, что такая форма работы уже существует и что все будущие работники должны знать о своих правах и способах их защиты.