Правовые средства стабилизации трудовых отношений в условиях ограничительных мер в связи с пандемией

Abstract

The global pandemic has had serious social consequences. The purpose of the article is to summarize the world experience of countering negative consequences for the labor market and labor relations. For this purpose, the measures of such States as the Russian Federation, the United States of America, Germany, Canada, Turkey, India, China and other countries are analyzed. Legislative acts and scientific articles of authors from different countries are studied. The main method of this research is comparative studies, as well as methods for analyzing regulations, summarizing the results of foreign researchers, and systematizing data in the form of classification of measures to reduce social risks in the labor sphere. As a result, we have identified common areas of legal impact on the labor market and labor relations in many countries in the context of a global pandemic. Examples of the introduction of individual measures in different countries of the world are presented. Based on them, a classification is proposed that is relevant for all countries. It is concluded that measures to stabilize labor relations can be divided into measures to expand remote work, provide extraordinary leave, subsidize wages by the state, set restrictions on dismissals and increase benefits for the unemployed, and some others.

Глобальная пандемия повлекла за собой серьезные социальные последствия. Цель статьи – обобщить мировой опыт противодействия негативным последствиям для рынка труда и трудовых отношений. Для этого анализируются меры, предпринятые государственными властями в Российской Федерации, США, Германии, Канаде, Турции, Индии, Китае и других странах. Исследуются законодательные акты и научные статьи авторов различных стран. Таким образом, основной метод настоящего исследования – компаративистика, а также методы анализа нормативных актов, обобщения результатов зарубежных исследователей и систематизации данных в форме классификации мер по снижению социальных рисков в сфере труда. В результате выявлены общие для многих стран направления правового воздействия на рынок труда и трудовые отношения в условиях глобальной пандемии. Представлены примеры введения отдельных мер в различных странах мира. На их основе предложена классификация, актуальная для всех стран. Сделан вывод о том, что меры по стабилизации трудовых отношений можно разделить на меры по расширению дистанционной работы, внеочередному предоставлению отпусков, субсидированию зарплаты государством, установление ограничений на увольнения и повышению льгот безработным и некоторые другие.