Нетипичные трудовые обязанности работника в период пандемии

Abstract

The purpose of this work is to analyze the employee’s work responsibilities during the next economic crisis complicated by the COVID-19 pandemics, based on the study, analysis and generalization of the scientific base, current legislation and practice of its application. In the process of achieving the goal and solving the tasks set, the General scientific dialectical method of cognition, as well as logical, systematic, historical, comparative legal and formal legal methods were used. In the course of the research, we come to the conclusion that labor legislation is closely related to economic processes that directly affect the level of well-being and the social climate in society. Compliance with financial regulations largely determines the achievement of state policy goals in the field of labor market organization. Thus, the economic crisis, as well as the quarantine measures taken to prevent the pandemic, give rise to a rapid change in the employee’s work responsibilities. All this creates both promising opportunities and serious problems for the modern labor market and society as a whole. Russian labor legislation does not yet take into account the changes that are taking place and objectively needs to be improved.

Цель настоящей работы состоит в анализе трудовых обязанностей работника в период очередного экономического кризиса, осложненного пандемий COVID-19, на основе изучения, анализа и обобщения научной базы, действующего законодательства и практики его применения. В процессе достижения цели и решения поставленных задач использовался общенаучный диалектический метод познания, а также логический, системный, исторический, сравнительно-правовой и формально юридический методы. В процессе исследования приходим к выводу, что трудовое законодательство тесно связано с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. От соблюдения финансовых предписаний в значительной мере зависит достижение целей государственной политики в сфере организации рынка труда. Таким образом, экономический кризис, а также принятые карантинные меры по предотвращению пандемии порождают стремительное изменение в трудовых обязанностях работника. Все это создает как перспективные возможности, так и порождает серьезные проблемы для современного рынка труда и общества в целом. Российское трудовое законодательство пока не учитывает происходящие изменения и объективно нуждается в совершенствовании.