Конституционные новации и социальные ценности государства в контексте развития прекаризованной занятости

Abstract

The most important political event in 2020 was the nationwide vote on the approval of amendments to the Constitution of the Russian Federation. Some of the adopted amendments directly concern the social sphere; they are designed to ensure an increase in the well-being of Russian citizens and the level of their social protection. This has actualized scientific research on social justice in all social sciences and humanities. In this regard, legal science is most interested in questions related to at least two aspects. First, to what extent are the amendments to the Russian Federation Constitution relevant from the point of view of the social sphere current state? To what extent are they conditioned by the current agenda and modern social relations content? On the other hand, to what extent does the current legislation designed to serve the implementation of the constitutional foundations meet the requirements of the Basic Law? Do not the provisions of the Constitution become an unattainable bright ideal in the modern system of legal regulation of specific legal relations? This work is devoted to the formulation of precisely these questions. It provides examples from the sphere of regulation of social and labor relations, which make it possible to talk about the difficulties that the law is already facing today, not having sufficient funds in its traditional arsenal to ensure the implementation of fair social standards established in the Constitution. The development of employment non-standart forms, the precarization of the labor market, an objective decrease in the number of hired workers in the total number of employed, creates a significant circle of subjects who today do not have access to the rights and guarantees established by the Constitution, since they are traditionally ensured by the norms of labor law, which does not apply to these citizens. Based on the experience of individual foreign countries, it is concluded that in order to fully implement the constitutional foundations and principles in the world of work, it is necessary to extend certain traditional labor rights and guarantees to the self-employed and workers employed on online platforms.

Наиболее важным политическим событием 2020 г. стало общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ. Часть принятых поправок напрямую касается социальной сферы, они призваны обеспечить повышение благосостояния российских граждан и уровень их социальной защиты. Это актуализировало научные исследования социальной справедливости во всех социально-гуманитарных науках. Для правовой науки наибольший интерес в этой связи вызывают вопросы, связанные как минимум с двумя аспектами. Во-первых, насколько внесенные изменения в Конституцию РФ актуальны с точки зрения современного состояния социальной сферы? В какой мере они обусловлены текущей повесткой и содержанием современных общественных отношений? С другой стороны, насколько действующее законодательство, призванное служить реализации конституционных основ, отвечает требованиям Основного закона? Не становятся ли положения Конституции недостижимым светлым идеалом в современной системе правового регулирования конкретных правоотношений? Постановке именно этих вопросов посвящена предлагаемая работа. В ней приводятся примеры из сферы регулирования социально-трудовых отношений, которые позволяют говорить о сложностях, с которыми уже сегодня сталкивается право, не имея достаточных средств в своем традиционном арсенале, чтобы обеспечить реализацию установленных в Конституции справедливых социальных стандартов. Развитие нестандартных форм занятости, прекаризация рынка труда, объективное снижение числа наемных работников в общем числе занятых, создает значительный круг субъектов, которым сегодня не доступны права и гарантии, установленные Конституцией, поскольку традиционно они обеспечиваются нормами трудового права, которое на этих граждан не распространяется. На основе опыта отдельных зарубежных стран делается вывод о том, что для полноценной реализации конституционных основ и принципов в сфере труда необходимо отдельные традиционные трудовые права и гарантии распространить на самозанятых и работников, занятых на онлайн-платформах.