Системный подход управления человеческими ресурсами как фактор обеспечения экономической безопасности бизнеса

Abstract

The article considers the peculiarities of the system approach in the study of human resource management problems. The establishment of interconnection of human resource management systems will give an opportunity to make a more effective choice of managerial decisions, increase the return on investment, including in the training of skilled workers and the organization of their work. On the basis of the studied approach the scheme of influence of human resource management system on economic security was highlighted, the possibilities of its application in practice were noted. The selected approach will improve the organization of labor, which will have an impact on the safety of the organization, as well as strengthen its economic position in the market environment.

В статье рассматриваются особенности применения системного подхода в изучении проблем управления человеческими ресурсами. Установление взаимосвязей систем управления людскими ресурсами даст возможность эффективнее осуществлять выбор управленческих решений, повысит отдачу воженных средств, в том числе и в подготовку квалифицированных работников и организацию их труда. На основе изучаемого подхода была выделена схема влияния системы управления человеческими ресурсами на экономическую безопасность, отмечены возможности ее применения на практике. Выбранный подход позволит усовершенствовать организацию труда, что окажет влияние на безопасность организации, а также усилит ее экономическое положение в рыночной среде.