Государственная антикризисная политика на рынке труда и правовые способы его стабилизации

Abstract

To stabilize the labor market in a crisis and post-crisis economy, it is necessary to develop specific areas of state policy in the field of labor. In particular, in the context of unfavorable changes in the labor market, certain areas of state policy can and should concern sectors of the economy that are significantly affected by the crisis and post-crisis phenomena. The type of state support should be determined by unemployment statistics in the relevant segment of the labor market. In order to solve management tasks to stabilize the labor market in a crisis and post-crisis economy, both point-based and systemic changes in legislation are necessary, for example, in relation to forms of remote work. The existing education system should be more adapted both to the crisis phenomena in the labor market and to the solution of anti-crisis tasks, since it is directly related to labor relations. The system of professional standards needs to provide a higher degree of mobility of labor resources and the ability to perform additional actions to the main functional tasks, for which it should also be improved.

Для стабилизации рынка труда в кризисной и посткризисной экономике необходима выработка конкретных направлений государственной политики в сфере труда. В частности, в условиях неблагоприятных изменений на рынке труда отдельные направления государственной политики могут и должны касаться отраслей экономики, в значительной мере страдающих от кризисных и посткризисных явлений. Вид государственной поддержки должен определяться статистикой безработицы в соответствующем сегменте рынка труда. Для решения управленческих задач по стабилизации рынка труда в кризисной и посткризисной экономике необходимы как точечные, так и системные изменения в законодательстве, например, в отношении форм удаленной работы. Существующая система образования должна быть в большей мере адаптирована как к самим кризисным явлениям на рынке труда, так и к решению антикризисных задач, поскольку она напрямую связана с трудовыми отношениями. Системе профессиональных стандартов необходимо обеспечивать более высокую степень мобильности трудовых ресурсов и способность выполнения дополнительных к основным функциональным задачам действий, для чего ее также следует усовершенствовать.