Анализ эффективности защиты достоинства работников. Пандемия как показатель кризисности

Abstract

The purpose of this article is to study the effectiveness of tools for protecting the dignity of employees during their working life. In the context of a pandemic, the situation of employees, being the weaker side due to the nature of labor relations, is getting worse: chasing the idea of minimizing costs, employers start to reduce staff, isolation and restrictive measures contributes to the development of stress, which can lead to mobbing and bullying. In this regard, the analysis of the effectiveness of existing mechanisms for protecting the dignity of employees is relevant. The article examines several significant court decisions covering such categories as protection of privacy, protection from discrimination and mobbing, and decent pay. The study analyzed the arguments of the parties, the positions of the courts and the reasons for their decisions. Based on the reviewed judicial practice, conclusions were drawn on the matter of the effectiveness of protecting the dignity of employees. The main problems faced by employees in the process of protecting their dignity are highlighted and directions for improving legislation in the field of protecting the dignity of employees during their working life are proposed.

Целью настоящей статьи является исследование эффективности инструментов защиты достоинства работников в период трудовой деятельности. В условиях пандемии положение работников, которые и так, в силу особенностей трудовых отношений, являются более слабой стороной, ухудшается: руководствуясь идеями минимизации расходов, работодатели начинают сокращать персонал, нахождение в изоляции и введение ограничительных мер способствует развитию стресса, который впоследствии может проявляться в виде моббинга и буллинга. В связи с этим, анализ действенности существующих механизмов защиты достоинства работников является актуальным. В статье рассмотрены несколько показательных судебных решений, охватывающих такие категории как защита частной жизни, защита от дискриминации и моббинга и обеспечение справедливой заработной платы. В ходе исследования были проанализированы доводы сторон, позиции судов и основания для принятия ими решений. На основе рассмотренной судебной практики были сформулированы выводы по вопросу об эффективности защиты достоинства работников. Отмечены основные проблемы, с которыми сталкиваются работники в процессе защиты своего достоинства и предложены направления совершенствования законодательства в области защиты достоинства работников в период трудовой деятельности.