Недопустимость ограничения трудовых прав граждан в условиях пандемии коронавируса

Abstract

The coronavirus pandemic in Russia has dealt a serious blow to labor relations, regardless of their form of ownership. The failure of employers to respond in a timely manner to restrictions on the use of hired labor has led to significant violations of workers ‘ labor rights. Cases of illegal dismissals, unpaid leave and reduced wages have become more frequent. Some employees are still looking for work, and some have already applied to the court for protection of their violated labor rights. The protective function of labor legislation requires employers to strictly observe the rights of employees and create safe working conditions for them. Any restriction on the labor rights of employees is illegal if it is carried out unilaterally. The employer needs to consider disagreements and conflicts with employees individually in order to take into account the real situation in the organization, the possibility or impossibility of maintaining a workplace for a particular employee. However, employees should also comply with the employer’s requirements stipulated in the organization’s local acts. Failure to comply with the legal requirements of the employer may be considered a disciplinary violation. The solution to the balance of rights and obligations of the parties to an employment contract is a bilateral agreement on mutual rights and obligations.

Пандемия коронавируса в России нанесла серьезный удар по трудовым отношениям, независимо от их формы собственности. Неспособность работодателей своевременно реагировать на ограничения использования наемного труда привела к существенным нарушениям трудовых прав работников. Участились случаи незаконных увольнений, неоплачиваемых отпусков и снижения заработной платы. Некоторые работники все еще ищут работу, а некоторые уже обратились в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. Защитная функция трудового законодательства требует от работодателей неукоснительного соблюдения прав работников и создания для них безопасных условий труда. Любое ограничение трудовых прав работников является незаконным, если оно осуществляется в одностороннем порядке. Работодателю необходимо рассматривать разногласия и конфликты с работниками индивидуально, чтобы учесть реальную ситуацию в организации, возможность или невозможность сохранения рабочего места для конкретного работника. Однако работники также должны выполнять требования работодателя, предусмотренные локальными актами организации. Несоблюдение законных требований работодателя может рассматриваться как дисциплинарное нарушение. Решением проблемы баланса прав и обязанностей сторон трудового договора является двустороннее соглашение о взаимных правах и обязанностях.