Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/16852
Title: | Социально-структурные изменения как следствие кадровой политики на рынке труда региона |
Authors: | Орехова, И. М. |
Keywords: | квалифицированные кадры социология экономическая социология работники работодатели трудовые отношения специалисты среднего звена кадровые кризисы кадровые проблемы кадровые потребности профессиональная состоятельность форум |
Issue Date: | 2017 |
Publisher: | Издательство Тюменского государственного университета |
Citation: | Орехова, И. М. Социально-структурные изменения как следствие кадровой политики на рынке труда региона / И. М. Орехова. – Текст : электронный // Динамика социальной трансформации российского общества: региональные аспекты : материалы V Тюменского международного социологического Форума (Тюмень, 5-6 октября 2017 г.) / ответственный редактор М. М. Акулич ; Тюменская областная Дума, Правительство Тюменской области, Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук, Тюменский государственный университет, Тюменский индустриальный университет, Сургутский государственный университет, Тюменское областное отделение Академии социальных наук. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2017. – С. 691-694. |
Abstract: | Изучены актуальные проблемы кадровой политики и представлены методы борьбы с кадровыми кризисами. |
Conference name: | V Тюменский международный социологический Форум "Динамика социальной трансформации российского общества: региональные аспекты" |
Conference date: | 05.10.2017-06.10.2017 |
URI: | https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/16852 |
ISBN: | 978-5-906134-13-4 |
Source: | Динамика социальной трансформации российского общества: региональные аспекты : материалы V Тюменского международного социологического Форума. – Тюмень, 2017 |
Appears in Collections: | Материалы конференций, форумов, семинаров
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.